在日本，女性律师的数量从1980年代初期的不到100名激增到了2018年的3,482名。尽管这是一个显著的增长趋势，但在整个律师界，女性律师的比例仍然不到20％，由于职场困境和社会压力，她们面临着比男性律师更加艰难的工作环境。
一、就业和升职压力
1. 招聘限制
在日本，大多数私人律师事务所和政府机构都有着年龄限制或是先录用男性的做法。这些机构通常只录用年轻或是事业未有起步的应届毕业生。因此，女性律师想要在职场上获得稳定的地位和职位，通常必须忍受更多的压力。
2. 工作时间长
随着女性律师在职场上一步步向上爬，她们往往需要投入更多的时间和精力去充分证明自己。因此，她们面对比男性律师更加艰难的家庭工作平衡；而且由于她们大多从事的法律领域需要在很长的时间内维持高度的专注度，这🏐种压力很容易引发身体和心理上的健康问题。
3. 升职未能公正
然而，在走向职业生涯的成长之路上，日本女性律师时常会遇到性别歧视。
在日本很多企业中，在一名员工被提拔时，很多情况下都会考虑到这个人的性别而不是他/她的工作能力。同样的重量级职位，在日本整个职场中都很少有女性获得。
二、工资差异和退路封闭
1. 工资水平不公
女性律师往往会与其男性同事在工资待遇上存在巨大的差异。尽管她们的经验、实力和付出都不输给男性律师，但女性往往会因为盘面看不起，工资待遇也不如男性。
2. 退路受到限制
如果与孩子相处的时间不够，女性很可能会放弃自己独立经营事务所的计划。相较之下，在金融和it等产业中，远离公司、独立经营的机会增多，因此，如果女性离开公司，就难免要再度陷入社会难民的位置。
三、性别歧视和性骚扰
1. 面对职场歧视和怠慢
在职场上，女性律师还面临着职场歧视和被忽视的问题。有些男性机构领导往往比较偏向于男性律师，而这常常意味着女性律师无法在机构内获得公平的资源，并且在工作上依旧会被忽视。
2. 面对性骚扰
在日本的律师行业中，很少有男性律师受到性骚扰，而女性律师则面临着这种痛苦。一些老年男性律师把她们当成年轻而聪明的下属而不是同事，这可能会对她们的职业生涯造成严重的负面影响。
总之，在日本律师行业中，女性面临的职场困境和社会压力使她们更难以实现自己的职业梦想。在推动职场平等和性别平等方面，日本仍然有很长的路要走。
相关新闻